诫(jiè)勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响吗(ma)是六(liù)个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干(gàn)部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如(rú稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字)实回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和(hé)回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打击报(bào)复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关工作人(rén)员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门要(yào)敢(gǎn)于担当，切实(shí)履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不(bù)正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在(zài)的问(wèn)题和不足，提(tí)出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要(yào)正确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和(hé)所在部门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众(zhòng)和组(zǔ)织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不(bù)是所(suǒ)有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或(huò)群众在工作(zuò)中出现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处分(fēn)的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更轻，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较轻的(de)党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用于(yú)严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍处(chù)分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定(dìng)不准重新(xīn)入党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字 受(shòu)到(dào)诫勉的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事(shì)部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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